没有签劳动合同需要以下证据：工资记录、社保缴纳记录、工作证件、招聘记录、考勤记录、证人证言等。签订劳动合同后必须交社保，即使员工不参加，用人单位也要补缴。劳动合同需由劳动者和用人单位各执一份，包括基本信息、合同期限、工作内容和报酬等。《劳动合同法》规定劳动合同由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。法律分析；一、没有签劳动合同需要什么证据。没有签劳动合同需要以下证据。1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录。3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件。4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。5.用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡。6.其他劳动者的证言。