劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。法律分析；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。拓展延伸；员工工资扣款限额的计算方法是什么。