底薪可不可以扣的，主要在于底薪是基本薪资还是保底薪资，如果是保底薪资是不会扣的，这是保障每个月最低还能拿到这些钱。如果是基本薪资，请假迟到早退，都是从基本薪资里面扣，各种补贴是不会扣钱的。但是员工的基本薪资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。员工请事假基本薪资可以扣。对于员工请事假如何扣减薪资，目前我国法律没有明确规章，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规章。实践中，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其薪资。法律依据。《薪资支付暂行规章》。