为了约束员工，一般都允许公司通过制定扣减员工工资的规章制度，不过，虽然公司有扣减工资的权利，但是必须得在一定范围内，要是超出这个范围了，那就可能上升到违法层面。事实上，按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。而且，公司不仅不能把员工工资都给扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。当然，其实现在有很多公司为了剥削员工利益，有些就会公然违反法律，在员工违反规章制度之后，就要求扣除超过法律限度的工资。这时候员工就要积极采取相应的措施，维护自己的劳动权益，具体有下面几种处理办法。1、找公司协商；