劳动合同签订与打官司需要根据实际情况决定。劳动纠纷先仲裁再起诉，仲裁结果对诉讼无影响。打官司需证明劳动关系，可通过收集工资记录、职工花名册、社保缴费记录等证据。法律分析；根据实际情况。没签劳动合同打官司是否能赢需要根据实际情况决定。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉不受理，仲裁结果对诉讼没影响。打官司需要证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明。1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录等。拓展延伸；劳动关系纠纷中未签订劳动合同的胜诉可能性如何评估。