没签合同一告一个准，单位需向劳动者支付双倍工资。没签合同公司辞退员工需支付补偿金，按年限计算标准支付。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。法律分析；一、没签合同一告一个准吗。单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。根据《劳动合同法》中的规定，如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的，单位应当向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。