公司离职补偿，应该按照劳动者在本单位工作年限来进行支付，也就是劳动者工作满一年的时间，就是按照一个月本人的工资标准来支付。如果说劳动者工作的时间达到6个月以上，没有达到一年的，就是按照一年计算。离职补偿金的发放条件是怎样的。1、用人单位违法解除劳动合同的。2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。3、用人单位提前解除事实劳动关系的。4、用人单位以暴力、胁迫或者非法人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。