劳动者自动离职的经济补偿金取决于离职原因。如果用人单位采取暴力、威胁或非法自由等手段强迫劳动者工作，或违反规章制度危及劳动者安全，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。然而，如果劳动者自动离职的原因是个人原因，未提出解除劳动合同的请求，就无法获得经济补偿。根据劳动合同法相关规定，用人单位应支付经济补偿金的情形包括劳动者解除合同、用人单位解除合同、合同到期不续订等。法律分析；一、自动离职有经济补偿金的情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。二、自动离职没有经济补偿金的情形。