签了三方没交社保算应届毕业生吗_动视

签了三方没交社保算应届毕业生吗相关信息

签了三方没交社保算应届毕业生吗相关问答

签了三方协议,但不办理社保,算应届生吗
已缴纳社保是否算应届毕业生需要由招考单位决定，一般情况下只要能顺利改派就没关系，但是也有单位认为只要缴纳社保就算是就业，不算是应届毕业生。所以关于这点需要咨询招考单位具体的规定。已签三方协议，但未交社保、未去报到签订劳动合同的算是应届生。三方协议不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件，所以在秋季或春节校园招聘时已经
签了合同没交社保算应届生
法律分析：应届生与是否交社保无关。应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无...

毕业后没签三方签了劳动合同但又没交社保毕业两年内还算应届生...
毕业后没签三方但签了劳动合同且没交社保，毕业两年内是否还算应届生，需视具体情况而定，但一般来说可能不再被视为应届毕业生。理由如下：传统认定：在过去，只要学生毕业后两年内，档案、户口或组织关系在人才市场或生源地的公共服务中心，且未签订就业协议且未缴纳社保，通常都被视为应届毕业生。...
不交社保可以保留应届生身份吗
不交社保可以保留应届生身份。根据国家明确规定，在拿到毕业证书后缴纳社保就自动丧失应届毕业生身份，但需要注意的是，在拿到毕业证书前签订三方协议但还未提取档案的学生，仍旧视为应届毕业生。应届毕业生指是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。社保的作用有...
三方签了还是应届生吗
可按应届高校毕业生对待。由此可见，招考部门对应届生身份的定义与是否签订三方协议之间没有必然联系。在实际招考中，各地公务员招录公告多沿用上文对应届生身份进行定义，审查时有的看毕业证书年限，有的查社保缴纳记录，但没有以是否签订三方协议来界定应届生身份的。签约平台管理权限在教育部，门也...

签了三方协议就不算应届生吗
签了三方协议还算应届生。三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，也不算应届生身份了。签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才...
三方协议签了还是应届毕业生吗
所以，三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份并不造成影响。2、只要在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份，签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。3、假如考生签订了正式的劳动合同...
国考公告出来了,想问一下怎么界定应届毕业生身份?
已签订三方协议但未毕业或尚未入职、未交社保的，仍可视为应届毕业生，参加校园招聘、报考公务员等。但如果违约，需承担支付违约金等相关风险。应届生身份不影响考公，三方协议上通常会注明考上公务员、研究生后协议自动失效。在签署协议前，应仔细阅读协议内容，注意是否有解约金条款。签订前应了解清楚，...
交了三方协议还是应届生吗
签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。只要在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份。因此，签了三方协议后仍然算是应届生身份。应届生的一般定义国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年...
签了3方协议还能算是应届毕业生么
签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。一. 应届生求职优势1.大学生可塑性较强刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求...