工地上受伤需确认是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，满足工作场所条件且因工作原因受伤、从事与工作相关工作受伤、履行工作职责受暴力伤害等皆属工伤，可获赔偿。未签合同不否定劳动关系，工地受伤属工伤时，不论是否签约，仍可按条例获赔。但若未签约，用人单位可能否认劳动关系，需通过劳动仲裁确认劳动关系，为认定工伤做前提。法律分析；在工地上受伤，首先要确认是否属于工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在工地上受伤已经满足了在工作场所这一条件，那么同时，如果是在工作时间因工作原因受伤，或在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤，再或者在工作时间因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，则都属于工伤，应当按照工伤保险条例的规定获得相应赔偿。