1.在试用期间被证明不符合录用条件。2.严重违反公司规章制度。3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4.同时与多家企业签订劳动关系。5.存在欺诈/胁迫/乘人之危行为导致劳动合同无效。6.员工被依法追究刑事责任。7.员工拒绝与用人单位订立劳动合同。8.固定期限劳动合同期满，员工单方面不同意续订。9.员工享受基本养老保险待遇或达到退休年龄。一、多长时间算无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有具体的期限。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同的条件。1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。