律师解答。有赔偿的；有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。（一）用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。（二）劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十，单方面且合法地解除劳动合同的，即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同。（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的。（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。【法律依据】。