一、劳动合同与三方协议不符。1、若劳动合同与三方协议内容矛盾，则以劳动合同为准。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、三方协议与劳动合同的区别。1、涉及的主体不同。就业三方协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联。2、签订的身份不同。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。