法律分析：有约定的按照约定，没有约定按照实发工资发放。双方可以协商解决。国家法定产假多少天：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天、难产，增加产假15天、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假、怀孕满4个月流产的，享受42天产假、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。二、产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。