劳动合同试用期：时间规定与工资填写。劳动合同试用期应遵守法定时间，并不违法。试用期最长不能超过6个月，且只能约定一次。公司延长试用期违法，即使劳动者同意也无效。试用期满后享受正式员工待遇，解除合同应有合法理由和程序。公司不能以拒签延长通知解除合同，违法应赔偿或恢复履行。工资条款是必备条款，试用期满后不填工资违法。法律分析；不一定违法。1、劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次。2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定，不行。3、即使在延长试用期的通知书上签字同意了，试用期也并不延长至9个月，因为这种延长行为违反法律的强制性规定而无效。