1、入职调动；分为两种情况；现单位与原单位有关联：不需要重新签订劳动合同，维持原来关系即可。现单位与原单位无关联：需与原单位解除合同并与新单位签订新的劳动合同。2、离职办理流程；离职手续办理流程。1、员工辞职须提前一个月书面申请。2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部。3、人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》。4、人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批。5、在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离店手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件。6、人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。一、新入职员工办理入职流程。(1)人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。(2)新员工填写《员工档案表》及有关表格。