强行调岗是不合法的。在劳动合同期内，变动员工工作岗位，须经双方一致同意。员工不同意变更的，不得变更岗位。除非遇重大变化，致使原合同无法继续履行。用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和调岗。调换岗位必须同时具备下列条件。1.调岗必须是公司生产经营发展必然需要。2.调岗必须不具备惩罚性和侮辱性。3.调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降。4.调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好。5.员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证。