公司不能随意给员工调岗，需与员工协商并达成一致。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。劳动合同变更需满足条件：法律法规修改导致无法履行、企业转产或生产任务改变、严重亏损或不可抗力情况、双方协商一致且不损害国家利益。变更只限于劳动合同内容，不得变更当事人。法律分析；一、公司能不能随意给员工调岗。1、公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的，需要与员工进行协商；经协商达成一致的，双方可以签订书面的协议来进行调岗；但如果协商不一致，则不能擅自调岗。2、法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。