一、岗位撤销，不同意调岗。如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪酬是违反法律规定的。在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、能力调整岗位。如果员工有异议，并且双方为此发生争议的，应该由公司拿出证据证明调整岗位具有充分理由。二、扩宽内容；公司在仲裁之前将解除与周某劳动合同之事告知该公司所在地工会，已经补正了有关程序，解除程序合法。因此，本院认为，公司解除与周某的劳动合同符合法律规定，周某关于公司违法解除劳动合同并要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，没有事实和法律依据。综上所述，周某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。