公司如果是和劳动者协商一致调岗，并采用书面形式的，合法。变更后的劳动合同要由双方各持一份。如果是擅自调岗的，或者形式不符合规定的，则不合法，劳动者可以不遵守。一、工伤后不可以从事原工作。职工工伤后复岗，无法从事原岗位工作，此时公司应当依法与其协商调岗。擅自调岗或者因此无故辞退该名工伤职工是违反劳动法律规定的。根据中华人民共和国劳动合同法规定，要与工伤后复岗的职工解除劳动合同，需要满足劳动者已经不能胜任原工作，也不能胜任另行安排的工作这一条件。因此，工伤后该员工无法从事原来的岗位，应当先为这位员工安排其他适合的工作岗位，但是双方发生争议时，则需要由人单位举证证明调岗的合理性。二、哺乳期员工调岗可以吗。