可以，但需要协商。一般情况下，工作岗位调整属于变更劳动合同的情形，需要用人单位与劳动者双方协商一致签订变更合同协议、办理书面变更手续。但是，法律并非“一刀切”地剥夺企业自主调岗的权利，企业享有用工自主权。实践中，企业为保护用工自主权，与劳动者签订的劳动合同一般约定，企业可以根据生产经营需要调整员工的工作内容和工作岗位。但是，并非所有根据生产经营需要的调岗都是合理的，只有当用人单位调岗同时符合一定条件，才视为用人单位合法行使用工自主权。1.调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要。2.调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当。3.不具有侮辱性和惩罚性。4.无其他违反法律法规的情形。不愿意调岗产生的影响。