公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的，需要与员工进行协商；经协商达成一致的，双方可以签订书面的协议来进行调岗；但如果协商不一致，则不能擅自调岗。法律依据；《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十三条。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十四条。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十五条。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。