员工拒绝公司随意调岗，可通过拒绝、调解、仲裁或诉讼等方式维权。调岗需经劳动者同意，未经同意的调岗一般无效。若调岗合理、不侮辱或惩罚性、工资待遇不降低且与合同岗位相关，则调岗有效，劳动者应遵守。法律分析；公司随意调岗员工不同意，一般可以采用如下方式维权。1、直接拒绝公司。2、向调解组织申请调解。3、向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、依法向人民提起诉讼等。用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。