法律分析：企业给员工擅自调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。公司在以下这些情况下可以给员工调岗。1、第一种情况是员工和公司双方协商一致。2、第二种情况是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作。3、第三种情况是员工不能胜任工作。4、最后一种情况是劳动合同订立时所依据的客观因素发生了重大变化。如果工厂是正常的调动职工的工作岗位，这种调动并不带有任何的侮辱性，这种情况下理论上员工是应该配合公司的要求的，反之，给职工所调动的工作岗位本来就是为了逼迫职工辞职，跟原先的工资待遇也有一定的差距，公司这样的做法是不妥的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。