单位是否可以随意调岗，需要根据具体情况进行决定。1、调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。随便调离岗位一般算违法。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提。1、双方协商一致。2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。一、调岗降薪仲裁两倍经济补偿可以要求吗。