调岗需要征得劳动者同意，否则不合法。劳动者不同意调岗应向劳资部门表明，并明确表示不同意。若用人单位强行解除劳动合同，涉嫌违法解除，可通过仲裁或诉讼确认并获得经济赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。在解决矛盾时，保持警惕，注重证据收集。法律分析；不合法。调岗是对于劳动合同内容的变更，在没有特殊的情况（例如不胜任，经培训后仍不胜任，企业能举证证明的）下，需要征得劳动者的同意才可以，如果劳动者不认可用人单位的调岗行为，应当向用人单位的劳资部门发函，说明情况，明确表示，不同意调整现有工作岗位。