女职工产假期间，只是享有生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。一、参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付除以30再乘以规定的产假天数，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位不得截留；生育津贴低于职工原工资标准的，由用人单位补足差额。二、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资标准发给。；《女职工劳动保护特别规定》。第女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。