女职工产假期间，单位可凭生育凭证为其申请生育津贴作为工资，但若单位为职工缴纳的生育保险费基数低于其平均工资收入，将导致津贴低于正常工资，单位需补足差额。法律分析；个人缴纳社保可以领取生育津贴的，不过产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，但是单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。不过企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业就需要予以差额补足。拓展延伸；生育保险的申请条件和津贴发放规定是什么。