法律分析。发放分三种情况。1.单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付。2.单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付。3.外地户籍员工未能参加本市的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定(当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件)支付女职工的产假工资因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。法律依据。《中华人民共和国社会保险法》。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。