在女职工产假期间，用人单位应视为其继续提供正常劳动并支付相应的工资。生育津贴则由社保局负责支付给单位。若女职工在产假或休假期间获得的生育津贴低于其产假或休假前工资标准，用人单位有义务补足差额；若生育津贴高于产假或休假前工资标准，用人单位则不得从中扣除。不同地区的社保局对于生育津贴的规定有所不同。法律分析；在女职工产假期间，用人单位应视为其继续提供正常劳动并支付相应的工资。生育津贴则由社保局负责支付给单位。若女职工在产假或休假期间获得的生育津贴低于其产假或休假前工资标准，用人单位有义务补足差额；若生育津贴高于产假或休假前工资标准，用人单位则不得从中扣除。一、生育津贴部分地区社保局规定。北京社保局回复。