产假期间的生育津贴和工资不可同时享受，生育津贴是工资性补助。根据我国法律规定，已参加生育保险的女职工可根据用人单位上年度职工月平均工资标准获得生育津贴，未参加生育保险的则由用人单位支付按产假前工资标准。医疗费用方面，已参保者由生育保险基金支付，未参保者由用人单位支付，按照生育保险规定的项目和标准。法律分析；产假期间的生育津贴和工资是不能同时享受的，生育津贴就是工资性的补助。1、依据我国法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。