劳动者拖欠工资可通过法律手段维权。劳动者可解除劳动合同并要求赔偿，用人单位需支付工资报酬和经济补偿金。劳动者还可向劳动行政部门举报，要求支付工资和经济补偿，并可获得赔偿金。拖欠工资属于劳动争议纠纷，可分为多类。律师建议劳动者及时搜集证据，向劳动监察大队投诉或申请仲裁，以维护自己的权益。法律分析；属于民事案件，民事纠纷。可以经诉讼受理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。