本文介绍了劳动合同中试用期相关法律规定，包括试用期期限和工资标准等。根据劳动合同期限不同，试用期不得超过的时间也不同。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。若试用期工资低于当地最低工资标准，则试用期也不得成立。法律分析；单独签订试用期合同是允许的，但必须确保试用期限和试用工资的约定是合法的。若劳动合同期限为三个月至一年，则试用期不得超过一个月；若劳动合同期限为一到三年，则试用期不得超过二个月；若劳动合同期限为三年以上，则试用期不得超过六个月。此外，试用期工资不得低于当地最低工资标准。一、签三年的劳动合同试用期是多少。签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。《劳动合同法》第十九条试用期。