劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果用人单位降低劳动条件导致员工不再续签合同，需要给予经济补偿。试用期满后应视为正式员工，不存在试用期满后又续签合同的情况。劳动合同有期限，若期限已过，可能无法发挥效用且承担法律责任。固定期限劳动合同最常见，试用期不得超过一个月，1-3年期限的试用期不得超过两个月，3年以上或无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。法律分析；1、员工在劳动合同到期后不再续签合同的一般是没有经济补偿的。但是，如果公司降低了原来的劳动条件，导致员工不续签的话，是需要对员工进行经济补偿的。法律上没有单独意义上的试用期合同，不存在试用期满后又续签合同的，试用期满后应当视为公司认可为正式员工。