劳动合同可以约定试用期，试用期的时长由劳动合同的期限决定。根据相关法律规定，劳动合同期限不同，试用期的时长也不同。试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系且影响工作等。法律分析；劳动合同可以约定试用期，试用期的时长的时间由劳动合同的期限决定，劳动者与用人单位签订的合同期限为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。关于试用期的时长，相关法律还有如下规定。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。