赔偿不是按病假工资算。一般来说，如果是因工伤或职业病导致的损失，赔偿一般按照工资的一定比例计算。而如果是非工伤或非职业病导致的损失，则按照相关法律法规的规定计算。具体到病假工资的计算问题，也需要根据不同的法律法规进行具体分析。因工负伤或者患职业病的，应当按照下列标准给予赔偿。1、治疗期间，工资照发不减。2、治疗期满，但工伤或者职业病后影响劳动能力的，工资照发不减，同时给予一定的工伤或者职业病伤残补助金。赔偿的具体条件因国家和地区的法律法规而异，以下方面是判断是否有赔偿的条件。1、损失的原因：赔偿通常是针对因意外事故、人为过失、自然灾害或其他原因引起的损失。如果损失是由于其他原因引起的，可能无法得到赔偿。