（一）短期病假薪资的计算。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规章：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规章的医疗期内由企业按有关规章支付其病假薪资或疾病救济费，病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但不能低于最低薪资标准的80﹪。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假薪资：连续工龄不满二年的，按本人薪资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人薪资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人薪资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人薪资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人薪资的100%计发。病假日薪资=最低薪资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。（二）长期病假薪资计算。