法律分析。病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄&lt；2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发；连续工龄2年且&lt；4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；连续工龄4年且&lt；6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发；连续工龄6年且&lt；8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发；连续工龄8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。法律依据。