职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资。1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。【法律依据】；《劳动保险条例实施细则》第十六条，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者。根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资。本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十。