劳动合同续签不需要再次约定试用期，合同到期续签无需提前通知。劳动合同期满，双方协商一致可续订合同，未办理续订手续且继续工作形成事实劳动关系也视为继续履行合同。解除或终止劳动合同需提供有效证明，劳动者可凭证明材料办理失业登记。若合同约定提前通知期限，公司未履行可支付违约金。劳动合同法规定经济补偿年限从法施行日起计算，不续约或降薪续约需支付经济补偿金，如公司未支付可向劳动部门投诉。法律分析；一、劳动合同续签还需要写试用期吗。续签劳动合同不需要再次约定试用期，《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。