无固定期限劳动合同的续签与解除方法。续签条件包括连续工作10年、企业改制等情形；解除方式包括协商解除、法定解除和约定解除。法定解除情形包括试用期不合格、严重违纪、严重失职和犯罪责任等。法律分析；一、如何续签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。