员工的违法行为主要是民事侵权行为或者是触犯刑法的行为。用人单位如果在用工过程中，发现了劳动者存在违法犯罪行为，可以及时和门联系，提供相关证据交由机关处理其违法行为。如果劳动者存在重大的违反规章制度的行为也可以予以开除处罚的，但是在开除之前，用人单位最好和劳动者做好沟通工作。一、解除劳动关系应当履行下列具体程序。（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书。（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。（六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续。（八）给职工开具《解除劳动合同证明》。