单位不让员工在单位继续工作，那么要看员工是否存在严重违纪符合《劳动合同法》第三十九条的规定，或者达到退休年龄。如果满足以上条件，单位是可以直接和员工解除劳动关系的。但是没有以上条件的情况下，单位单方面解除劳动关系，是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。