员工故意受伤不算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条和第十六条规定，只有在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况下，才能被认定为工伤。而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况不得认定为工伤或视同工伤。法律分析；员工故意受伤不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。