如果员工因为违法解除劳动合同，用人单位是不需要给予赔偿的，以下是不需要给予赔偿的情形。1、工在试用期期间被证明不符合录用条件。试用期是用人单位与劳动者相互选择的一个过程，也是用人单位最容易不支付赔偿金就能辞退劳动者的时期。劳动者在试用期期间如果不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是要注意以下几点。·必须在试用期期间，如果超过了试用期，就不能以这个理由辞退劳动者。·不符合录用条件必须要提供证据证明，而且录用条件必须是公示的，书面的，否则没有效力。·用人单位承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。2、员工严重违反公司规章制度。员工违反公司的规章制度也是用人单位可不支付赔偿金就可以跟劳动者解除劳动合同的情形之一。