工人自己过失受伤赔偿，根据工人与企业关系确定。雇佣关系下，雇主应承担赔偿责任。安全事故中，发包人、分包人知情或应知，需与雇主连带赔偿。工人过失明显，可减轻雇主责任。劳动关系下，按《工伤保险条例》赔偿。法律分析；工人自己过失受伤如何赔偿，这要根据工人与企业是何种关系而定。如果是雇佣关系，根据《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。