解除劳动合同的情形及赔偿责任：公司可以在劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行等情况下提前解除合同，需提前一个月通知或支付代通知费。公司可以随时辞退员工，如不符合录用条件、违反纪律、严重失职或追究刑事责任。若公司无故解除合同，需按劳动合同法规定支付经济补偿金，标准为每年工资的1-2倍，最高不超过12年。公司不能无缘无故解除合同，否则需支付额外一个月工资作为赔偿。法律分析；一、公司提前一个月通知解除劳动合同的情形有哪些。(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。