根据劳动争议调解仲裁法我国劳动争议可以通过以下方式解决不同方式的法律效力。1、协商解决。2、企业调解。3、申请仲裁。4、提起诉讼。劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种。1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议足指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理山的劳动争议。2、按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议；囚履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。