我国处理劳动争议法定的必经程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。一、协商程序劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。