劳动合同续签需遵循严格程序，否则可能导致用人单位应续签而未续签劳动合同，构成实质劳动关系。用人单位应综合评估决定是否续签，考虑连续工作年限及签订固定期限合同次数等因素。征求劳动者意见十分重要，若劳动者不愿续签或单位提高劳动条件后仍不愿，无需支付补偿金。若双方同意续签，应在原合同期限届满前办妥续签手续。如一方决定不续签，应在期限届满前办理合同终止手续。法律分析；劳动合同到期后可以续签，劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。